事實經過： 第一次在這PO文 文章有點過長 請多見諒了 今年年初公司說要設二場 直到過年後終於在南崗工業區找到廠房 不過台中場因為租金的問題 老闆就去跟房東談租金一些事情... 談到後來一直無聲無息 到五月中二場終於裝潢好了 也有一些新人來台中場受訓 後來台中廠房開始有一些東西往南崗二場搬去說要給新人用... 直到前兩天公司廠長突然一個一個叫去休息室說事情 一開始是講說:假如 只是假如而已!!台中場這邊不再續租 要你去南崗廠工作你OK嗎!?公司都會派公務車在你們到那邊上班 不過集合時間一樣是正常上班時間!!這樣你OK嗎? 因為問的問題很假設 我就說:假如的話 我"應該"是可以吧!! 但是廠長說:薪水應該會在幫你們調高1000 上級主管還要討論看看 然後加班就沒有加班費 每個月最後一個禮拜六算"正常"班這樣子 因為最後一個禮拜六上班會算正常班的原因是 要補足你每個月搭車的工作時數 所以就是這樣子...應該沒什麼問題吧!! 一直到今天早上又突然把大家找去臨時開會說 現在台中場已經確定不再續租了...所以大家就都到南崗上班!! 事後要是在台中有找到廠房 大家在移回台中廠工作這樣子... 然後就有同事問說 如果不方便過去上班 那遣散費那些要怎樣處理 還有因為不確定能不能適應 要是如果過去不能適應 能不能開非自願離職證明 廠長卻說 公司只是遷廠 並沒有要把你們遣散 而且你過去那邊作而不適應 表示是你自願過去... 公司只是遷廠 並沒有要遣散...所以遣散費跟非自願離職證明 還要跟上曾主管還有老闆開會在討論 會在跟你們通知之類的 然後就OOXX批哩啪拉的講了一堆其他事情... 問題： 1.公司遷廠 但有員工無法配合是不能遣散? 2.公司遷廠 只是因為遷廠而已 無法領遣散費!? 3.平日上班8H 不過因為遷廠原因 上班搭作公務車是自己的時間 所以最後一個禮拜六上班算正常班 不能算加班薪水? 4.過去南崗廠那邊 要是無法是應 要離職時公司是沒有辦法幫你開非自願離職證明? 5.想到再補上來~~SORRY!! 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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