事实经过： 第一次在这PO文 文章有点过长 请多见谅了 今年年初公司说要设二场 直到过年後终於在南岗工业区找到厂房 不过台中场因为租金的问题 老板就去跟房东谈租金一些事情... 谈到後来一直无声无息 到五月中二场终於装潢好了 也有一些新人来台中场受训 後来台中厂房开始有一些东西往南岗二场搬去说要给新人用... 直到前两天公司厂长突然一个一个叫去休息室说事情 一开始是讲说:假如 只是假如而已!!台中场这边不再续租 要你去南岗厂工作你OK吗!?公司都会派公务车在你们到那边上班 不过集合时间一样是正常上班时间!!这样你OK吗? 因为问的问题很假设 我就说:假如的话 我"应该"是可以吧!! 但是厂长说:薪水应该会在帮你们调高1000 上级主管还要讨论看看 然後加班就没有加班费 每个月最後一个礼拜六算"正常"班这样子 因为最後一个礼拜六上班会算正常班的原因是 要补足你每个月搭车的工作时数 所以就是这样子...应该没什麽问题吧!! 一直到今天早上又突然把大家找去临时开会说 现在台中场已经确定不再续租了...所以大家就都到南岗上班!! 事後要是在台中有找到厂房 大家在移回台中厂工作这样子... 然後就有同事问说 如果不方便过去上班 那遣散费那些要怎样处理 还有因为不确定能不能适应 要是如果过去不能适应 能不能开非自愿离职证明 厂长却说 公司只是迁厂 并没有要把你们遣散 而且你过去那边作而不适应 表示是你自愿过去... 公司只是迁厂 并没有要遣散...所以遣散费跟非自愿离职证明 还要跟上曾主管还有老板开会在讨论 会在跟你们通知之类的 然後就OOXX批哩啪拉的讲了一堆其他事情... 问题： 1.公司迁厂 但有员工无法配合是不能遣散? 2.公司迁厂 只是因为迁厂而已 无法领遣散费!? 3.平日上班8H 不过因为迁厂原因 上班搭作公务车是自己的时间 所以最後一个礼拜六上班算正常班 不能算加班薪水? 4.过去南岗厂那边 要是无法是应 要离职时公司是没有办法帮你开非自愿离职证明? 5.想到再补上来~~SORRY!! 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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