事實經過： 我於去年八月底至某A仲介公司任職副店長 上班前談妥除了固定薪水之外 每個月輔導獎金是為該月總業績-60萬(最低業績quota)之後金額x0.05% 當時店長有提出要求我需要確定能在該公司任職兩到三年 我回答我沒有辦法保證一定可以做這麼久 但是以上都沒有簽書面工作契約 而後我於今年一月初提出離職要求 公司一再挽留 最後於一月底的時候公司答應我離職，並要求我做到2/12 一月底結算當月輔導獎金應為 (B-60萬)x0.05%=C元 二月初公司發一月薪水時 薪資單上亦有列出一月份獎金為C元 但由於仲介支付獎金皆為案子交屋之後才給付 所以我一直到3/26才拿到一月份的獎金 卻發現公司擅自扣了一半的金額 公司提出的原因為 到職未滿一年 之後去申請勞資協調會 今天開會時 公司又提出 因為我離職之後 造成公司損失 (兩位員工於三月份離職 另一位於五月底離職) 所以僅願意支付一半的獎金 並且提出我已經在一月初提出離職 所以一月份獎金不應計算 總之最後協調沒有成功 勞資協調的小姐跟我說可以提出簡易庭申請 但因為我在六月底要開始念書 深怕訴訟曠日廢時 因此想先請教各位一些問題 確定我是站得住腳 而非無理取鬧... 問題: 1.今天在協調會上的協調委員有說到 他不確定這筆獎金是否算是工資 若是則資方應該要給付 雖然我沒有書面契約　但我有前幾個月的薪資表可以證明 前幾個月的獎金都是以５％計算　只有一月份的獎金被擅自改為0.025% 不知道這樣是否可被採信？ 2.在我看來公司提出的　 a.未到職一年　（公司並沒有相關規定　若到職未滿一年需要扣薪水） b.一月初即提出離職所以一月份獎金不應算　　 　　　　　　（當初我一再要求盡早確定離開時間　是公司一直拖到一月底才答應） c.一月份的案件未服務完畢 　　　　　　（我當初有提出若有需要我可以待到公司找到下一任主管 　　　　　　　但店長提出離職日為2/12) d.因為我離職而造成公司損失＝＞我離職後有三位員工離職 　　　　　　（（我二月中離職　其他員工分別為三月底及五月底離職　與我何干？） 都是為了不支付獎金而提出的理由 但若上法院的話　這樣的理由是否會被法官接受？ 老實說我原本覺得我只是想要維護我的權益 但是今天經過協調會時　 協調委員不斷向我說　你就不要這麼堅持這麼多 然後又說對啦這樣公司也有損失啊 甚至還對我說　　當老闆很辛苦耶 然後不斷要求我不要堅持要拿這麼多錢 資方甚至後來說出：「反正她也不缺錢」 我又不是乞丐　　我也不是要多拿　　我自問該做的工作 公司後來要求我做的交接都做得很好 我只要拿回我應該要的薪資　　怎麼變成好像我這麼堅持就不對了 這樣讓我開始懷疑我是不是做錯什麼　　真有要求不合理的地方嗎 懇請各位幫我解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 先感謝大家了　m(_ _)m --

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