事实经过： 我於去年八月底至某A仲介公司任职副店长 上班前谈妥除了固定薪水之外 每个月辅导奖金是为该月总业绩-60万(最低业绩quota)之後金额x0.05% 当时店长有提出要求我需要确定能在该公司任职两到三年 我回答我没有办法保证一定可以做这麽久 但是以上都没有签书面工作契约 而後我於今年一月初提出离职要求 公司一再挽留 最後於一月底的时候公司答应我离职，并要求我做到2/12 一月底结算当月辅导奖金应为 (B-60万)x0.05%=C元 二月初公司发一月薪水时 薪资单上亦有列出一月份奖金为C元 但由於仲介支付奖金皆为案子交屋之後才给付 所以我一直到3/26才拿到一月份的奖金 却发现公司擅自扣了一半的金额 公司提出的原因为 到职未满一年 之後去申请劳资协调会 今天开会时 公司又提出 因为我离职之後 造成公司损失 (两位员工於三月份离职 另一位於五月底离职) 所以仅愿意支付一半的奖金 并且提出我已经在一月初提出离职 所以一月份奖金不应计算 总之最後协调没有成功 劳资协调的小姐跟我说可以提出简易庭申请 但因为我在六月底要开始念书 深怕诉讼旷日废时 因此想先请教各位一些问题 确定我是站得住脚 而非无理取闹... 问题: 1.今天在协调会上的协调委员有说到 他不确定这笔奖金是否算是工资 若是则资方应该要给付 虽然我没有书面契约　但我有前几个月的薪资表可以证明 前几个月的奖金都是以５％计算　只有一月份的奖金被擅自改为0.025% 不知道这样是否可被采信？ 2.在我看来公司提出的　 a.未到职一年　（公司并没有相关规定　若到职未满一年需要扣薪水） b.一月初即提出离职所以一月份奖金不应算　　 　　　　　　（当初我一再要求尽早确定离开时间　是公司一直拖到一月底才答应） c.一月份的案件未服务完毕 　　　　　　（我当初有提出若有需要我可以待到公司找到下一任主管 　　　　　　　但店长提出离职日为2/12) d.因为我离职而造成公司损失＝＞我离职後有三位员工离职 　　　　　　（（我二月中离职　其他员工分别为三月底及五月底离职　与我何干？） 都是为了不支付奖金而提出的理由 但若上法院的话　这样的理由是否会被法官接受？ 老实说我原本觉得我只是想要维护我的权益 但是今天经过协调会时　 协调委员不断向我说　你就不要这麽坚持这麽多 然後又说对啦这样公司也有损失啊 甚至还对我说　　当老板很辛苦耶 然後不断要求我不要坚持要拿这麽多钱 资方甚至後来说出：「反正她也不缺钱」 我又不是乞丐　　我也不是要多拿　　我自问该做的工作 公司後来要求我做的交接都做得很好 我只要拿回我应该要的薪资　　怎麽变成好像我这麽坚持就不对了 这样让我开始怀疑我是不是做错什麽　　真有要求不合理的地方吗 恳请各位帮我解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 先感谢大家了　m(_ _)m --

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