作者oottiiss1122 (如果是妳請密我)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 老闆動手了
時間Tue Jun 1 17:50:38 2010
事實經過：
老闆在5/27日上午大概9點時
把我叫去講話 講完看到我脖子的項鍊叫我取下 而我不理會他
然後就很生氣的 強抓取我項鍊整個拔下 往旁邊丟
後來又把我衣服撕破 我人有被摔到地上
我有去驗傷 派出所備案 勞工局申請協調 寄存證信函
協調會日期也訂好了
就等和解成或不成
問題：
他這樣的行為 已違反勞基法 第十四條第二款
我有權提出資遣費及非自願離職證明
另外 也有勞資問題未解決(加班費計算方式)
還有精神賠償的部份
還有公司有跟我借錢
我該做怎樣的主張(或說開價??)
我也不是要敲他一筆
只是該我的我會爭取 另外就是精神賠償
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
情形在
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◆ From: 219.80.138.233
1F：→ h210045:有報案三聯單？ 06/01 18:16
2F：推 hoboks:有去驗傷嗎? 老闆這樣做已經構成犯罪 06/01 22:58
3F：→ enterpirse:分兩部份談：1.毀損罪(關於撕破衣服、拔下項鍊)2.傷害 06/02 08:35
4F：→ enterpirse:罪(驗傷部分)，對了最後再讓勞工局協調勞資糾紛的部份 06/02 08:36
5F：→ enterpirse:但是勞工局是不會介入傷害罪、毀損罪的部份 06/02 08:36
6F：推 flamedevil:沒有備案這種東西.. 06/03 11:32
7F：推 hoboks:為什麼沒有備案? 頂多備案只是不具有提出告訴的效力吧 06/03 12:55
8F：推 IamSolong:你怎麼不把項鍊拿下來？ 06/03 15:19