作者oottiiss1122 (如果是你请密我)
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标题[劳资] 老板动手了
时间Tue Jun 1 17:50:38 2010
事实经过：
老板在5/27日上午大概9点时
把我叫去讲话 讲完看到我脖子的项链叫我取下 而我不理会他
然後就很生气的 强抓取我项链整个拔下 往旁边丢
後来又把我衣服撕破 我人有被摔到地上
我有去验伤 派出所备案 劳工局申请协调 寄存证信函
协调会日期也订好了
就等和解成或不成
问题：
他这样的行为 已违反劳基法 第十四条第二款
我有权提出资遣费及非自愿离职证明
另外 也有劳资问题未解决(加班费计算方式)
还有精神赔偿的部份
还有公司有跟我借钱
我该做怎样的主张(或说开价??)
我也不是要敲他一笔
只是该我的我会争取 另外就是精神赔偿
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
情形在
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◆ From: 219.80.138.233
1F：→ h210045:有报案三联单？ 06/01 18:16
2F：推 hoboks:有去验伤吗? 老板这样做已经构成犯罪 06/01 22:58
3F：→ enterpirse:分两部份谈：1.毁损罪(关於撕破衣服、拔下项链)2.伤害 06/02 08:35
4F：→ enterpirse:罪(验伤部分)，对了最後再让劳工局协调劳资纠纷的部份 06/02 08:36
5F：→ enterpirse:但是劳工局是不会介入伤害罪、毁损罪的部份 06/02 08:36
6F：推 flamedevil:没有备案这种东西.. 06/03 11:32
7F：推 hoboks:为什麽没有备案? 顶多备案只是不具有提出告诉的效力吧 06/03 12:55
8F：推 IamSolong:你怎麽不把项链拿下来？ 06/03 15:19