事實經過： 首先先說明事件背景 我98年4月14日進這公司服務(公司是餐飲業) 薪資部份薪資條上都寫著 基本薪資25000元/職務加給3000元 所以月薪固定28000元再扣勞健保 工作滿1年者有7天的特別休假 所以原PO現在任職已滿1年已有7天特別休假但尚未休到 勞退制度是採用新制 公司固定每個月都有提繳6% 事情是這樣的 公司內部消息 我們公司的總經理打算在5/31(一)告知我6/1起就可以不用來上班了 但會給我半個月的遣散費 那原PO已上網查過遣散費的部份 的確也是寫著是半個月 而勞基法第2條內有寫著 工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計件以現金或實物等 方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 所以 問題1.公司要給我的半個月的遣散費應該是14000元嗎? 再來勞基法第16條寫著 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 問題2.所以我可以向公司要求要給予我20日的預告期間工資也就是28000/30*20=18666元 嗎? 問題3.因為我尚有7天特休未休到，我可否向公司要求轉成現金為28000/30*7=6533元嗎? 問題4.如果我開口向公司要求20日的預告工資和7天特休的工資，而公司不願意支付，則 取消我的資遣，讓我繼續留下來，公司這樣可以這樣做嗎? 因為原PO怕如果要求那些導致公司生氣 連半個月的遣散費都不發了 這樣吃虧的不就是原PO嗎? 再來就算公司肯讓原PO留下來繼續任職 原PO也不想待了 所以不想搞到最後原PO連半個月的遣散費都拿不到 還請版上各位達人替原PO解惑 感激不盡 謝謝 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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