事实经过： 首先先说明事件背景 我98年4月14日进这公司服务(公司是餐饮业) 薪资部份薪资条上都写着 基本薪资25000元/职务加给3000元 所以月薪固定28000元再扣劳健保 工作满1年者有7天的特别休假 所以原PO现在任职已满1年已有7天特别休假但尚未休到 劳退制度是采用新制 公司固定每个月都有提缴6% 事情是这样的 公司内部消息 我们公司的总经理打算在5/31(一)告知我6/1起就可以不用来上班了 但会给我半个月的遣散费 那原PO已上网查过遣散费的部份 的确也是写着是半个月 而劳基法第2条内有写着 工资:谓劳工因工作而获得之报酬;包括工资、薪金及按计时、计日、计件以现金或实物等 方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。 所以 问题1.公司要给我的半个月的遣散费应该是14000元吗? 再来劳基法第16条写着 （雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 问题2.所以我可以向公司要求要给予我20日的预告期间工资也就是28000/30*20=18666元 吗? 问题3.因为我尚有7天特休未休到，我可否向公司要求转成现金为28000/30*7=6533元吗? 问题4.如果我开口向公司要求20日的预告工资和7天特休的工资，而公司不愿意支付，则 取消我的资遣，让我继续留下来，公司这样可以这样做吗? 因为原PO怕如果要求那些导致公司生气 连半个月的遣散费都不发了 这样吃亏的不就是原PO吗? 再来就算公司肯让原PO留下来继续任职 原PO也不想待了 所以不想搞到最後原PO连半个月的遣散费都拿不到 还请版上各位达人替原PO解惑 感激不尽 谢谢 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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