事實經過： 最近表弟去找工作,資方是一家補習班,一開始是說22K 每週休禮拜日,禮拜1~5工作時間是7小時,禮拜6則是9小時 雖然7小時看起來很少,但下班後還要留下來打掃 或是做些雜務之類的算一算也有八小時 每個月領錢的時數為190小時(不包含下班打卡後在公司打雜的時間) 以22k來講待遇是一小時115 但是問題來了... 問題： 問題是資方表示: 22k裡面包含全勤獎金4000 若沒全勤,為18k 以領錢的時數換算為時薪,一小時差不多95(合理) 問題1: 下班後還得繼續做事,卻不算進時薪裡這樣可行嗎? 如果沒全勤,領到的錢一小時95,雖然合法 但實際上下班後還得留下來做事(因為正職) 所以公司能凹就凹,反正也是月薪制 如果這樣月薪換算時薪也就低於95 問題2: 請問政府22K的制度,是每家公司行號都能去申請補貼嗎? 那申請有沒有條件? 那從哪方面可以看出這家公司有去申請22K? 問題3: 22K有沒有包含全勤獎金? 問題4: 薪水不論是不是22K制度,只要不低於每小時95就好嗎? ============================================== 他們公司每個月還有態度獎金 這些能算進時薪裡頭嗎? 還是額外的補助? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 誰能回答我，這世界上 什麼事情是公平的？ --

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