事实经过： 最近表弟去找工作,资方是一家补习班,一开始是说22K 每周休礼拜日,礼拜1~5工作时间是7小时,礼拜6则是9小时 虽然7小时看起来很少,但下班後还要留下来打扫 或是做些杂务之类的算一算也有八小时 每个月领钱的时数为190小时(不包含下班打卡後在公司打杂的时间) 以22k来讲待遇是一小时115 但是问题来了... 问题： 问题是资方表示: 22k里面包含全勤奖金4000 若没全勤,为18k 以领钱的时数换算为时薪,一小时差不多95(合理) 问题1: 下班後还得继续做事,却不算进时薪里这样可行吗? 如果没全勤,领到的钱一小时95,虽然合法 但实际上下班後还得留下来做事(因为正职) 所以公司能凹就凹,反正也是月薪制 如果这样月薪换算时薪也就低於95 问题2: 请问政府22K的制度,是每家公司行号都能去申请补贴吗? 那申请有没有条件? 那从哪方面可以看出这家公司有去申请22K? 问题3: 22K有没有包含全勤奖金? 问题4: 薪水不论是不是22K制度,只要不低於每小时95就好吗? ============================================== 他们公司每个月还有态度奖金 这些能算进时薪里头吗? 还是额外的补助? 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 谁能回答我，这世界上 什麽事情是公平的？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.188.114