事實經過：前公司我是3/1到職，4/23時跟主管說處理私人事務做到月底離職， 主管說既然這樣就做到今天好了。 (真的有事才離職，不然原公司蠻輕鬆的^^") 所以我4月份上班時間4/1~4/23，4/6請一天病假，4/9請一天事假。 公司是週休，以月薪計算。 公司薪資計算是：底 薪：15552 全 勤： 1728 工作津貼： 4720 總 計：22000(再扣掉勞健保470) 工作津貼這個項目似乎是公司用來避稅的名目，因為全公司的員工 ，不論是業務(30000↑)甚至是主管(薪水更高，但不知道多高)，勞 健保投保薪資都是17280，員工報稅也是以17280報稅(報稅這點是聽 同事說的，但不確定，因為我要明年拿到扣繳憑單才知道)，其餘都 是用工作津貼補上去。 問題：我想請問我4/6請病假，4/9請事假，4/23結束才離職，即上班時間為 4/1~4/23，那這段時間正確的薪資應為多少，公司薪水是下月10號匯 入，遇例假日延後，因為我今天才有空刷存摺，卻發現只存入11534 請問這符合勞基法的薪資算法嗎? 請問正確的薪資算法應為多少呢? 謝謝!!! 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 無止盡的爆肝中orz http://www.wretch.cc/blog/yenth --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.122.128.117 ※ 編輯: iiresty 來自: 122.122.128.117 (05/19 23:02)