作者iiresty (Hui)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 工作未满1月薪资正确算法是?
时间Wed May 19 22:21:58 2010
事实经过：前公司我是3/1到职，4/23时跟主管说处理私人事务做到月底离职，
主管说既然这样就做到今天好了。
(真的有事才离职，不然原公司蛮轻松的^^")
所以我4月份上班时间4/1~4/23，4/6请一天病假，4/9请一天事假。
公司是周休，以月薪计算。
公司薪资计算是：底 薪：15552
全 勤： 1728
工作津贴： 4720
总 计：22000(再扣掉劳健保470)
工作津贴这个项目似乎是公司用来避税的名目，因为全公司的员工
，不论是业务(30000↑)甚至是主管(薪水更高，但不知道多高)，劳
健保投保薪资都是17280，员工报税也是以17280报税(报税这点是听
同事说的，但不确定，因为我要明年拿到扣缴凭单才知道)，其余都
是用工作津贴补上去。
问题：我想请问我4/6请病假，4/9请事假，4/23结束才离职，即上班时间为
4/1~4/23，那这段时间正确的薪资应为多少，公司薪水是下月10号汇
入，遇例假日延後，因为我今天才有空刷存摺，却发现只存入11534
请问这符合劳基法的薪资算法吗?
请问正确的薪资算法应为多少呢?
谢谢!!!
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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