作者SeeFreyia (氣球飄飄)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 培訓期間不給工資退出一日再罰一千可以嗎?
時間Fri May 7 22:52:28 2010
◎事實經過：
朋友因急找工作
進入了一家人力派遺公司
培訓前就要進入培訓的人先簽一張合約書
合約書上有提到二件不合理的事情
一、未完成培訓期需罰錢
怎麼罰? ●1000元x培訓天數●
二、未完成培訓期不給薪資，如完成培訓，薪資為1日8小時500元
朋友上班第一天就想走了
但因為怕被罰錢只能對我們抱怨
◎問題：
培訓期未完成需罰錢、培訓期未完成不給薪，就算完成時薪也不到時薪95元的薪資
這三項都明顯不合理，明顯的都只在造福資方
請問這只合約是生效的嗎?
如果是不合理的，請問我朋友可以爭取到她培訓天數的薪資嗎?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.124.53.81
1F：→ hsinyeh:1.合理 2.不合理 3.不合理 05/07 23:01
2F：→ SeeFreyia:請問培訓期未完成罰錢是合理的? 05/07 23:05
3F：→ hsinyeh:為何不合理? 05/07 23:16
4F：→ enterpirse:公司約定培訓期是合理的 05/09 14:05
5F：→ enterpirse:培訓期間不支薪也不算不合法，但在培訓期間就不應有勞 05/09 14:06
6F：→ enterpirse:務付出；培訓期間不是員工當然也無給薪問題 05/09 14:07