作者SeeFreyia (气球飘飘)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 培训期间不给工资退出一日再罚一千可以吗?
时间Fri May 7 22:52:28 2010
◎事实经过：
朋友因急找工作
进入了一家人力派遗公司
培训前就要进入培训的人先签一张合约书
合约书上有提到二件不合理的事情
一、未完成培训期需罚钱
怎麽罚? ●1000元x培训天数●
二、未完成培训期不给薪资，如完成培训，薪资为1日8小时500元
朋友上班第一天就想走了
但因为怕被罚钱只能对我们抱怨
◎问题：
培训期未完成需罚钱、培训期未完成不给薪，就算完成时薪也不到时薪95元的薪资
这三项都明显不合理，明显的都只在造福资方
请问这只合约是生效的吗?
如果是不合理的，请问我朋友可以争取到她培训天数的薪资吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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◆ From: 122.124.53.81
1F：→ hsinyeh:1.合理 2.不合理 3.不合理 05/07 23:01
2F：→ SeeFreyia:请问培训期未完成罚钱是合理的? 05/07 23:05
3F：→ hsinyeh:为何不合理? 05/07 23:16
4F：→ enterpirse:公司约定培训期是合理的 05/09 14:05
5F：→ enterpirse:培训期间不支薪也不算不合法，但在培训期间就不应有劳 05/09 14:06
6F：→ enterpirse:务付出；培训期间不是员工当然也无给薪问题 05/09 14:07