作者abster ()
看板PttLifeLaw
標題Re: [勞資] 勞動契約與勞基法相觸以哪種為準?
時間Fri Apr 30 15:48:58 2010
※ 引述《newrulin (忘記了)》之銘言：
: 原文恕刪。
: 你認為你的勞動契約規定比勞基法還嚴苛，所以認為違反法律規定該條款無效。
: 但是你的勞動契約規定是否真的有比勞基法嚴苛??
: 我帶你讀一次法條
: 先小做說明，勞動契約應屬於繼續性契約，是可以隨時終止，只是要先預告。
: 而繼續性契約可以分為定期或不定期，也就是契約有沒有約定期限，
: 閣下的勞動契約是1年所以屬於定期之繼續性契約。
: : 第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
: ^^^^
: : 但應於三十日前預告雇主。
: : 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
: ^^^^^^
: 所以你的契約關係是【適用】15I，而非【準用】16I。
: 照這樣看，你的勞動契約條款似乎不比勞基法規定嚴苛。
: *********************************************************************
: 只是個人對於15I怎麼看都怪怪的，該條所稱【屆滿3年後】，勞工得終止契約，
: 反面解釋，未屆滿3年勞工不得終止契約??
: 所以是3年後才能贖身??
: 怎麼看來怪怪的。
感謝版大解釋
不知道我有沒有誤解勞基法的意思
版大說的工作性質屬於定期之繼續性契約
在勞基法第九條有提到
第9條即明
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
雖然合約有定一年期限
15I的法條是否是針對3年以上
但我的工作內容不屬於上述四種特性~
且有繼續性工作
所以分不清處是應用15I或是16I做為基準
如果不知該以合種為標準
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.59.190
1F：推 roura:應該說，要看是不是有繼續性(而不是憑契約一年一簽就能認定) 04/30 16:32
2F：→ roura:有繼續性工作，就是不定期契約，終止契約要看第16條的規定~ 04/30 16:37
3F：→ roura:很多公司以為可以透過一年一簽來規避不定期契約的規定， 04/30 16:39
4F：→ roura:有人成功有人失敗。總之，要看你的工作到底有沒有繼續性。 04/30 16:40
5F：→ iDemon:注意雇主的性質，若是代理人型的雇主可能會是定期契約。 05/04 00:32
6F：→ iDemon:如：大樓管委會的委員。 05/04 00:33