作者newrulin (忘記了)
看板PttLifeLaw
標題Re: [勞資] 勞動契約與勞基法相觸以哪種為準?
時間Fri Apr 30 14:03:39 2010
原文恕刪。
你認為你的勞動契約規定比勞基法還嚴苛，所以認為違反法律規定該條款無效。
但是你的勞動契約規定是否真的有比勞基法嚴苛??
我帶你讀一次法條
先小做說明，勞動契約應屬於繼續性契約，是可以隨時終止，只是要先預告。
而繼續性契約可以分為定期或不定期，也就是契約有沒有約定期限，
閣下的勞動契約是1年所以屬於定期之繼續性契約。
: 第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
^^^^
: 但應於三十日前預告雇主。
: 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
^^^^^^
所以你的契約關係是【適用】15I，而非【準用】16I。
照這樣看，你的勞動契約條款似乎不比勞基法規定嚴苛。
*********************************************************************
只是個人對於15I怎麼看都怪怪的，該條所稱【屆滿3年後】，勞工得終止契約，
反面解釋，未屆滿3年勞工不得終止契約??
所以是3年後才能贖身??
怎麼看來怪怪的。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.92.82
1F：推 genderbb:因為你解釋錯了，當然怪怪的。 04/30 20:41
2F：推 genderbb:定期不定期要看工作有沒有繼續性，而不是看有沒有訂期間 04/30 20:47
3F：→ genderbb:15I是規定超過三年的定期契約終止時的預告期間，但定期契 04/30 20:48
4F：→ genderbb:約未超過三年要終止時需不需先預告法無明定，主要的邏輯 04/30 20:50
5F：推 genderbb:是遵守契約精神，訂有期限會履行完畢，三年因為時間比較 04/30 20:54
6F：→ genderbb:長所以有訂下終止契約的預告規定。 04/30 20:54
7F：→ genderbb:勞工想終止契約隨時可以終止，損賠就去看自己約定了。 04/30 20:55
8F：推 roura:推genderbb 04/30 21:12