作者newrulin (忘记了)
看板PttLifeLaw
标题Re: [劳资] 劳动契约与劳基法相触以哪种为准?
时间Fri Apr 30 14:03:39 2010
原文恕删。
你认为你的劳动契约规定比劳基法还严苛，所以认为违反法律规定该条款无效。
但是你的劳动契约规定是否真的有比劳基法严苛??
我带你读一次法条
先小做说明，劳动契约应属於继续性契约，是可以随时终止，只是要先预告。
而继续性契约可以分为定期或不定期，也就是契约有没有约定期限，
阁下的劳动契约是1年所以属於定期之继续性契约。
: 第 15 条 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。
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: 但应於三十日前预告雇主。
: 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。
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所以你的契约关系是【适用】15I，而非【准用】16I。
照这样看，你的劳动契约条款似乎不比劳基法规定严苛。
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只是个人对於15I怎麽看都怪怪的，该条所称【届满3年後】，劳工得终止契约，
反面解释，未届满3年劳工不得终止契约??
所以是3年後才能赎身??
怎麽看来怪怪的。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.92.82
1F：推 genderbb:因为你解释错了，当然怪怪的。 04/30 20:41
2F：推 genderbb:定期不定期要看工作有没有继续性，而不是看有没有订期间 04/30 20:47
3F：→ genderbb:15I是规定超过三年的定期契约终止时的预告期间，但定期契 04/30 20:48
4F：→ genderbb:约未超过三年要终止时需不需先预告法无明定，主要的逻辑 04/30 20:50
5F：推 genderbb:是遵守契约精神，订有期限会履行完毕，三年因为时间比较 04/30 20:54
6F：→ genderbb:长所以有订下终止契约的预告规定。 04/30 20:54
7F：→ genderbb:劳工想终止契约随时可以终止，损赔就去看自己约定了。 04/30 20:55
8F：推 roura:推genderbb 04/30 21:12