作者yingdark (貓咪大作戰~!)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 請問受傷勞工可以向已消滅的公司求取賠償嗎!!
時間Thu Apr 22 17:32:07 2010
事實經過：某勞工在工作時不慎夾傷右手~ 導致右手手指截肢 右手腕處也有肢體上的障礙
當時這位勞工乃是在工作時飲酒導致自身受傷 後來送去醫院 開立證明時為了怕他領不
到保險 所以沒寫飲酒~當時此位勞工的勞退已領~~要再加保時有詢問過本人的意願~
因他有在妻子處加保勞健保 所以公司這方面只有投保保險 這些領賠金當時也都交與此
名勞工 等他傷癒 因同情他這樣的殘疾很難找到另外的工作 所以又請他回來工作
算打零時工 最近他不滿薪資 無故離職 且到調解委員會處狀告公司沒有賠償他
此時公司早就在一年半前結束
問題：
請問 這樣的公司有賠償的義務嗎~公司都已經結束 公司負責人還有法律責任 嗎
還有該如何處理這個事情
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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◆ From: 140.126.9.111
1F：推 hoboks:受傷是多久前的事情? 04/22 18:00
2F：→ yingdark:95年11月~~ 04/22 18:10
3F：推 hoboks:為什麼最近有工作 可是公司卻早已消滅? 04/22 18:20
4F：→ yingdark:因為有新成立另一家公司~~才將原本的結束掉 04/22 18:22
5F：→ yingdark:這方面勞工本身也知道~也有請他寫辭職單~才將公司結束掉! 04/22 18:23
6F：推 hoboks:95年拖到現在拖太久了 時效可能消滅 請版友看看有沒辦法 04/22 18:25
7F：→ hoboks:我想不出方法了 04/22 18:26
8F：推 depravity:我的問題是 公司有保險 保險有理賠不就算有賠償了?? 04/22 18:37
9F：推 tks9527:職災要不到了，勞基法61條，時效自得受領日起二年。 04/22 18:38
10F：→ tks9527:d大，那也要保險公司理賠金大於勞基法的職災補償方法。 04/22 18:40
11F：→ tks9527:而且勞工還是可以提雇主過失傷害的損害賠償等... 04/22 18:42
12F：推 depravity:侵權行為損賠一樣是兩年啊...且此CASE還有另外一個問題 04/22 18:49
13F：→ depravity:鬧大在妻子處加保"勞保"的適法性恐怕也會跟著被調查 04/22 18:50
14F：→ depravity:在A工作卻在B投保 這是個好問題 @@a 04/22 18:52
15F：→ yingdark:所以這間已結束公司負責人不用負責勞工的賠償.. 04/22 19:02
16F：→ yingdark:對勞工也沒有法律責任~~是這樣嗎!! 04/22 19:02
17F：→ depravity:有責任 只是可以時效抗辯 簡單說就是她可以說 04/22 19:05
18F：→ depravity:對不起 妳來晚了 我可以不理你了 @@ 04/22 19:05
19F：→ yingdark:所以~賠償的時效~不管是勞保還是職災~時效都是兩年喔~! 04/22 19:09
20F：→ depravity:勞保 職災 侵權行為 都是兩年 04/22 19:12
21F：→ yingdark:感謝板上前輩們的解答~~小弟由衷的感激! 04/22 19:14
22F：推 genderbb:公司沒清算完成前都還要負責任 04/22 20:13
23F：→ genderbb:勞基職災工資補償兩年，是以每一個月往後算，所以有一部 04/22 20:14
24F：→ genderbb:分的請求權還沒消滅，但有提到辭職，不確定會不會有影響 04/22 20:16
25F：推 genderbb:勞保加保有問題，失能給付這些應該確定罹於時效了 04/22 20:18
26F：→ yingdark:勞基職災的部分 根據我的了解是當時他不願在公司交保~ 04/23 00:31
27F：→ yingdark:現在比較有問題應該是侵權~但是好像是時效過了~ 04/23 00:33
28F：→ yingdark:他是95年11月受的傷 這樣時間不知道有沒有超過~! 04/23 00:34