作者yingdark (猫咪大作战~!)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 请问受伤劳工可以向已消灭的公司求取赔偿吗!!
时间Thu Apr 22 17:32:07 2010
事实经过：某劳工在工作时不慎夹伤右手~ 导致右手手指截肢 右手腕处也有肢体上的障碍
当时这位劳工乃是在工作时饮酒导致自身受伤 後来送去医院 开立证明时为了怕他领不
到保险 所以没写饮酒~当时此位劳工的劳退已领~~要再加保时有询问过本人的意愿~
因他有在妻子处加保劳健保 所以公司这方面只有投保保险 这些领赔金当时也都交与此
名劳工 等他伤癒 因同情他这样的残疾很难找到另外的工作 所以又请他回来工作
算打零时工 最近他不满薪资 无故离职 且到调解委员会处状告公司没有赔偿他
此时公司早就在一年半前结束
问题：
请问 这样的公司有赔偿的义务吗~公司都已经结束 公司负责人还有法律责任 吗
还有该如何处理这个事情
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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◆ From: 140.126.9.111
1F：推 hoboks:受伤是多久前的事情? 04/22 18:00
2F：→ yingdark:95年11月~~ 04/22 18:10
3F：推 hoboks:为什麽最近有工作 可是公司却早已消灭? 04/22 18:20
4F：→ yingdark:因为有新成立另一家公司~~才将原本的结束掉 04/22 18:22
5F：→ yingdark:这方面劳工本身也知道~也有请他写辞职单~才将公司结束掉! 04/22 18:23
6F：推 hoboks:95年拖到现在拖太久了 时效可能消灭 请版友看看有没办法 04/22 18:25
7F：→ hoboks:我想不出方法了 04/22 18:26
8F：推 depravity:我的问题是 公司有保险 保险有理赔不就算有赔偿了?? 04/22 18:37
9F：推 tks9527:职灾要不到了，劳基法61条，时效自得受领日起二年。 04/22 18:38
10F：→ tks9527:d大，那也要保险公司理赔金大於劳基法的职灾补偿方法。 04/22 18:40
11F：→ tks9527:而且劳工还是可以提雇主过失伤害的损害赔偿等... 04/22 18:42
12F：推 depravity:侵权行为损赔一样是两年啊...且此CASE还有另外一个问题 04/22 18:49
13F：→ depravity:闹大在妻子处加保"劳保"的适法性恐怕也会跟着被调查 04/22 18:50
14F：→ depravity:在A工作却在B投保 这是个好问题 @@a 04/22 18:52
15F：→ yingdark:所以这间已结束公司负责人不用负责劳工的赔偿.. 04/22 19:02
16F：→ yingdark:对劳工也没有法律责任~~是这样吗!! 04/22 19:02
17F：→ depravity:有责任 只是可以时效抗辩 简单说就是她可以说 04/22 19:05
18F：→ depravity:对不起 你来晚了 我可以不理你了 @@ 04/22 19:05
19F：→ yingdark:所以~赔偿的时效~不管是劳保还是职灾~时效都是两年喔~! 04/22 19:09
20F：→ depravity:劳保 职灾 侵权行为 都是两年 04/22 19:12
21F：→ yingdark:感谢板上前辈们的解答~~小弟由衷的感激! 04/22 19:14
22F：推 genderbb:公司没清算完成前都还要负责任 04/22 20:13
23F：→ genderbb:劳基职灾工资补偿两年，是以每一个月往後算，所以有一部 04/22 20:14
24F：→ genderbb:分的请求权还没消灭，但有提到辞职，不确定会不会有影响 04/22 20:16
25F：推 genderbb:劳保加保有问题，失能给付这些应该确定罹於时效了 04/22 20:18
26F：→ yingdark:劳基职灾的部分 根据我的了解是当时他不愿在公司交保~ 04/23 00:31
27F：→ yingdark:现在比较有问题应该是侵权~但是好像是时效过了~ 04/23 00:33
28F：→ yingdark:他是95年11月受的伤 这样时间不知道有没有超过~! 04/23 00:34