作者windowlife (哪)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 健保自負額
時間Tue Apr 6 20:11:44 2010
事實經過：
本人的工作是簽定政府22K的方案。顧名思義，就是２２ｋ包含了薪資以及勞保與健保
（共608元）的自負額，而當初也並沒有”明說”老闆會”多”給我任何一毛錢。而就
在上班後的第一個月發現老闆給的薪資含勞健保自負額是22800；那多的八百元是老
闆自掏腰包讓使用這方案的人可以繳交勞健保自負額，繳剩的（192）則當薪水發下來
，並不是公司出的。這種狀況就持續了半年，直到前一陣子藉由政府的通知才知道因為我
是清寒家庭，可以不用付公司健保與自負額的部分；政府也將前半年多付的公司健保與自
負額一併用扣除的方法扣掉下一次要繳的公司健保費裡。老闆認為這半年期間的健保自負
額是他”自掏腰包”，所以退下來的自負額1866（311X6）並不是我的，不打算退給我。
可是我認為老闆從一開始就是用22800僱用我，所以那1866理應退還給我。
問題：
1.請問這種狀況是老闆是對的還是我是對的?
2.請問有辦法拿回1866嗎?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：→ iDemon:要看公司整體員工的薪資條目來認定是工資還是個別津貼。 04/06 23:02
2F：→ iDemon:不過我的看法是比較偏向個別福利津貼。 04/06 23:07
3F：→ iDemon:津貼算老闆的、工資算你的，有爭議只能請主管關機認定。 04/06 23:14
4F：→ windowlife:感謝樓上I 大的回答 04/11 22:31
5F：→ windowlife:事情就在過兩天後解決了 04/11 22:32
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