作者windowlife (哪)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 健保自负额
时间Tue Apr 6 20:11:44 2010
事实经过：
本人的工作是签定政府22K的方案。顾名思义，就是２２ｋ包含了薪资以及劳保与健保
（共608元）的自负额，而当初也并没有”明说”老板会”多”给我任何一毛钱。而就
在上班後的第一个月发现老板给的薪资含劳健保自负额是22800；那多的八百元是老
板自掏腰包让使用这方案的人可以缴交劳健保自负额，缴剩的（192）则当薪水发下来
，并不是公司出的。这种状况就持续了半年，直到前一阵子藉由政府的通知才知道因为我
是清寒家庭，可以不用付公司健保与自负额的部分；政府也将前半年多付的公司健保与自
负额一并用扣除的方法扣掉下一次要缴的公司健保费里。老板认为这半年期间的健保自负
额是他”自掏腰包”，所以退下来的自负额1866（311X6）并不是我的，不打算退给我。
可是我认为老板从一开始就是用22800雇用我，所以那1866理应退还给我。
问题：
1.请问这种状况是老板是对的还是我是对的?
2.请问有办法拿回1866吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ iDemon:要看公司整体员工的薪资条目来认定是工资还是个别津贴。 04/06 23:02
2F：→ iDemon:不过我的看法是比较偏向个别福利津贴。 04/06 23:07
3F：→ iDemon:津贴算老板的、工资算你的，有争议只能请主管关机认定。 04/06 23:14
4F：→ windowlife:感谢楼上I 大的回答 04/11 22:31
5F：→ windowlife:事情就在过两天後解决了 04/11 22:32
6F：→ windowlife:因为学校收到书面申请 特地打电话过来关心一下... 04/11 22:32