※ 引述《ptt3592 ()》之銘言： : 事實經過： : 已經到職上班後得知需要簽這2份文件 : 人事保證書中： : 具保證人○○○今願擔保○○○在○○○公司擔任○○職務在服務期間內絕 : 對服從命令、遵守規律，如有盜竊公款、公物及一切不法行為，保證人願負 : 賠償、追繳、送辦完全責任，並願放棄先訴抗辯權利。 : 聘僱合約試用期同意書： : 職務終止：試用期間應遵守公司管理規則，若公司對其表現， : 覺有不適任者，可隨時終止試用，絕無異議。 其中二乙方保 : 證與甲方簽立合約書時，確已自原任職公司離職，並辦妥離 : 職手續，且乙方與原任職公司間之雇用合約及任職期間或離 : 職後所生一且糾紛、爭訟，概與甲方無關，乙方應自行負責 : 解決。另乙方承諾於任職甲方期間，逾職務上絕不擅自或違 : 法使用、洩漏原任職公司之機密文件及營業秘密，若有違反 : ，純屬乙方個人行為，與甲方無關。乙方違反上述任一約定 : 時，應自行負責解決，若因此造成甲方損失，乙方應負賠償 : 責任，且甲方得隨時中止雙方聘僱合約，乙方不得要求預告 : 期間工資及資遣費及其他任何補償。 : 問題： : 1.聘僱合約的最後這個句話，這是指與前公司有糾紛時， : 公司要你走可以不付"預告期間工資及資遣費及其他任何補償"嗎? A：基本上已經直接牴觸勞基法，如果造成甲方損失，可以由甲方 依民法提告求償，不能與應得福利相互抵消。 : 2.還是莫須有覺得不適任要你離開，公司也可以不付這些費用呢? A：當然不行 : 3.人事保證書上可以寫上一句話嗎? : 自己做的事自己負責，不找保證人就是出事情找本人負責。 A：人事保證人可以「不放棄先訴抗辯權」，這樣子就是可以讓甲方先向勞工求償 再不行再找保證人。 不過如果你加了這一句話，那保證人的目的何在？出了什麼事都不找保證人， 那幹麻要保證人? : 4.可以不要 簽 這兩份文件嗎? 還是...放棄這個工作...(好煩啊) A；如果你不簽，就準備另找工作吧 : 謝謝指教 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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