※ 引述《ptt3592 ()》之铭言： : 事实经过： : 已经到职上班後得知需要签这2份文件 : 人事保证书中： : 具保证人○○○今愿担保○○○在○○○公司担任○○职务在服务期间内绝 : 对服从命令、遵守规律，如有盗窃公款、公物及一切不法行为，保证人愿负 : 赔偿、追缴、送办完全责任，并愿放弃先诉抗辩权利。 : 聘雇合约试用期同意书： : 职务终止：试用期间应遵守公司管理规则，若公司对其表现， : 觉有不适任者，可随时终止试用，绝无异议。 其中二乙方保 : 证与甲方签立合约书时，确已自原任职公司离职，并办妥离 : 职手续，且乙方与原任职公司间之雇用合约及任职期间或离 : 职後所生一且纠纷、争讼，概与甲方无关，乙方应自行负责 : 解决。另乙方承诺於任职甲方期间，逾职务上绝不擅自或违 : 法使用、泄漏原任职公司之机密文件及营业秘密，若有违反 : ，纯属乙方个人行为，与甲方无关。乙方违反上述任一约定 : 时，应自行负责解决，若因此造成甲方损失，乙方应负赔偿 : 责任，且甲方得随时中止双方聘雇合约，乙方不得要求预告 : 期间工资及资遣费及其他任何补偿。 : 问题： : 1.聘雇合约的最後这个句话，这是指与前公司有纠纷时， : 公司要你走可以不付"预告期间工资及资遣费及其他任何补偿"吗? A：基本上已经直接抵触劳基法，如果造成甲方损失，可以由甲方 依民法提告求偿，不能与应得福利相互抵消。 : 2.还是莫须有觉得不适任要你离开，公司也可以不付这些费用呢? A：当然不行 : 3.人事保证书上可以写上一句话吗? : 自己做的事自己负责，不找保证人就是出事情找本人负责。 A：人事保证人可以「不放弃先诉抗辩权」，这样子就是可以让甲方先向劳工求偿 再不行再找保证人。 不过如果你加了这一句话，那保证人的目的何在？出了什麽事都不找保证人， 那干麻要保证人? : 4.可以不要 签 这两份文件吗? 还是...放弃这个工作...(好烦啊) A；如果你不签，就准备另找工作吧 : 谢谢指教 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.244.111