事實經過：小弟在3/8到某間公司做契約作業員 可是實際工作後幾乎都半強迫加班這樣 和我要準備國考相衝突 無法兼得 故和公司提離職 現在已經工作五天了我和 公司說做到3/16 剛好七天。 公司在契約書上寫其中兩款:1.工作未滿七天不得請領任何薪資以抵償順練費 2.公司得隨時無理由解雇或終止契約 我的工作任職同意書和契約書還沒交付給公司 問題：由於我目前已經做滿五天了 如果他在第六天就把我火人 依照契約我就沒有薪資 可是這樣有違反勞基法嗎? 我的契約書 還沒繳給公司 契約應該不算成立吧?! 如果公司不給薪資我會勞工局投訴 是否會過? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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