※ [本文轉錄自 Kaohsiung 看板] 作者: king93 (我是國丸( ′-`)y-～) 看板: Kaohsiung 標題: [閒聊] 民國99年3月4號高雄市勞工局1樓第1會議室 時間: Sat Mar 6 01:35:45 2010 不知道前情提要的請先去看 文章代碼#1BX2Ck9O & #1BXh4dRD 3/3號下午接到調解員的電話， 說資方要求時間改成下午2點半 原本是早上10點準時開會。 這樣很好，我和A有時間討論要怎麼和調解員說明。 (A比我提早一個月離職，但薪水也被扣光) 2點20分到了勞工局，調解員已坐定位準備好。 由於資方未到，所以先詢問勞方。 是否每日上班達8小時、每月上班天數是否達22天、外出是否須請假等問題。 (以上答案都為是。) 我們就把資方必須補給我們的薪資列給調解員看。 調解員說我們計算方法錯誤，要我們重算。 最低薪資17,280/30 才是一天的薪水 而不是除以實際上班天數。 總共算下來並且扣掉已領的部份，資方必須補給我24,882元。 (含下班後被強迫留下來教育訓練每小時1.33倍計算) 事實經過: ===============================進入正題，調解開始。========================== 資方一直和調解員強調我們為承覽人員，8000+2000是公司提供給我們的車馬費。 並且強調"我"，上個月份的電話費就打了6千多元。 再拿出我的刷卡紀錄，說我愛上班就上班、不去就不去。(大姐，我都有拿假單給你請假) 並且全公司都有簽署公司的生活公約(裡面並沒有提到薪資or承纜部份)， 簡單來講就是員工手則。 並且說明公司要付冷氣費、管理費、電話費等等...但"我"卻沒有業績， 做懲處為應當的。 調解員就說，若我們為承覽人員，是否愛去不去公司都可以? 一個月只去1天也可以領那8千元? 想晚上打電話、想半夜打電話再打，不用照著公司時間走。 離職也不用辦交接，直接不想做就不去了。 資方又開口和調解員說不要和她玩文字遊戲， 調解員說我是針對你提承攬人員這部分在和妳說明。 資方另一位又開口，那我每天坐在這邊泡茶聊天你會不會付我薪水? 調解員回她：若您考試的上，歡迎您。 資方總經理問調解員是哪個單位的？ 調解員回他：不好意思，我不屬於勞工局哪個單位，因為我是義工。 所以你們是每天上班8小時，每月上班22天，外出需請假嗎? (我和a 點頭) 那這就是勞資關係了阿!除非資方能夠提出承攬契約。 我建議資方用最低薪資17,280來給付薪水不足的部份，因為資方沒辦法提出承攬契約。 資方說，簽呈都還沒到他那邊，他根本不知道我離職， 那是不是以後他的員工要離職只要跟大樓管理員說要離職就好? (大哥，那天你問我還想不想做，我跟你說我是來提離職的.... 辦好交接之後，你的辦公室有客戶，我還敲你辦公室的門跟你說再見勒!!! 更何況，我直屬上司簽名就好了，他沒交上去關我屁事阿??) ^^^^ 她不是簽本名哦，簽他們名義上改過的名字 算是偽造文書吧!? ps.因為a不想在和資方有關係，資方願意單獨和他和解， 1萬多被砍到剩3千多。(a高興就好) 資方根本完全不想跟我談，跟調解員說直接和我走到法庭程序。 和a和解完就走了。 ==========================調解完畢，a和解，我調解不成立======================= 問題: 目前等待第二次調解， 會有三個調解員，一個為勞方辯護 另一個應該是為資方辯護 最後一個中立立場 但是我可以在這裡徵求律師嗎.... 若第二次調解還是不成立就要走法庭程序了... 我需要一位律師.... 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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