事實經過：我是一家小規模補習班的負責人,但立案負責人是找別人掛名,我外聘老師教授非其中一個非 非立案的科目,本來相處還算愉快,但是突然這個老師在兩個月前提出辭呈,只想待滿上學期, 而非整學年.下學期要我請別人來教,最後還不配合交接,並拉攏我補習班的學生,致使我班 上學生流失甚多,並告知我的班導師後面的薪水他不要了,下禮拜的最後一堂課也無故不到 ,然而隔不到一個月,發簡訊么喝命令姿態甚高,我都不與理睬,最後並到我補習班大吵大鬧 要薪水約一萬多元,並揚言要告我,並寄來存證信函,請問我問我該如何自保??? 問題：1.我們的薪水給付一向給現金而從未簽名,她到職約1~2年都是每月10日按時給,只有最後 一個月未給,坦白說她已經讓我們元氣大傷,實在不想給!!!該如何規避責任 2.到職沒有任何契約書,但再4個月國三學生即將學測,臨陣換將,對小孩子影響頗大，責 任歸屬如何??? 3.無故不到班,不辦理交接,破壞職業道德,是否我可以不給薪水 4.立案負責人不是我,萬一真到法院我們不到行嗎??? 5.可以ㄠ說我們沒有此科目嗎??? [email protected] 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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