事实经过：我是一家小规模补习班的负责人,但立案负责人是找别人挂名,我外聘老师教授非其中一个非 非立案的科目,本来相处还算愉快,但是突然这个老师在两个月前提出辞呈,只想待满上学期, 而非整学年.下学期要我请别人来教,最後还不配合交接,并拉拢我补习班的学生,致使我班 上学生流失甚多,并告知我的班导师後面的薪水他不要了,下礼拜的最後一堂课也无故不到 ,然而隔不到一个月,发简讯么喝命令姿态甚高,我都不与理睬,最後并到我补习班大吵大闹 要薪水约一万多元,并扬言要告我,并寄来存证信函,请问我问我该如何自保??? 问题：1.我们的薪水给付一向给现金而从未签名,她到职约1~2年都是每月10日按时给,只有最後 一个月未给,坦白说她已经让我们元气大伤,实在不想给!!!该如何规避责任 2.到职没有任何契约书,但再4个月国三学生即将学测,临阵换将,对小孩子影响颇大，责 任归属如何??? 3.无故不到班,不办理交接,破坏职业道德,是否我可以不给薪水 4.立案负责人不是我,万一真到法院我们不到行吗??? 5.可以ㄠ说我们没有此科目吗??? [email protected] 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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