事實經過： 本人於去年（98年）七月一日起，至某家私人診所工作，預計於今年（99年）二月底離職 今天向負責人提出離職申請時，負責人告訴我可以允許我離職，但卻表示我已違法，只是 他寬宏大量且我之前工作認真，因此不打算提告或刁難我。我未簽下任何工作合約，只有 簽下一保密條款（不得將診所之資料外流，對於此點我未違背）。 問題： 1.我之前有稍微查過離職相關資料，我印象中我的情況是屬於不定期契約，且工作未滿一 年，只要於離職前十日前預告之。因此在這部份我是否有違法問題？ 2.另外因為有一同事與我同時離職，負責人說我們是集體離職，會造成其他人士氣低落， 或是跟著一起離職，也有違法問題。而我印象中，勞基法也未定義集體離職的問題，因 此在這部份我是否有違法問題？ 3.診所今天說明年終計算方式和去年度加班費給付方式 3-1.年終依照底薪乘於工作年資，我屬於新人，前三個月算試用期，因此實際是乘於四 分之一，我的疑問是當時面試時他是說無試用期，一旦錄用就是正式員工，且我前 三個月薪資也跟後來一樣阿，不過這部份年終要發多少應該是隨他高興，我想他應 該不會違法。 3-2.加班費給付方式，依年度計算，統計至去年十二月底，今年一月所有人加班時數歸 零，然後去年加班時數乘於時薪給付，但是今天卻宣佈目前只會匯入加班時數乘於 時薪在乘於三分之一，剩下三分之二要等到待滿一年的人才能領取。他說工作未滿 一年的人其實是不能領加班費的，他算是先發三分之一了，我想請問這份份合法嗎 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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