事实经过： 本人於去年（98年）七月一日起，至某家私人诊所工作，预计於今年（99年）二月底离职 今天向负责人提出离职申请时，负责人告诉我可以允许我离职，但却表示我已违法，只是 他宽宏大量且我之前工作认真，因此不打算提告或刁难我。我未签下任何工作合约，只有 签下一保密条款（不得将诊所之资料外流，对於此点我未违背）。 问题： 1.我之前有稍微查过离职相关资料，我印象中我的情况是属於不定期契约，且工作未满一 年，只要於离职前十日前预告之。因此在这部份我是否有违法问题？ 2.另外因为有一同事与我同时离职，负责人说我们是集体离职，会造成其他人士气低落， 或是跟着一起离职，也有违法问题。而我印象中，劳基法也未定义集体离职的问题，因 此在这部份我是否有违法问题？ 3.诊所今天说明年终计算方式和去年度加班费给付方式 3-1.年终依照底薪乘於工作年资，我属於新人，前三个月算试用期，因此实际是乘於四 分之一，我的疑问是当时面试时他是说无试用期，一旦录用就是正式员工，且我前 三个月薪资也跟後来一样阿，不过这部份年终要发多少应该是随他高兴，我想他应 该不会违法。 3-2.加班费给付方式，依年度计算，统计至去年十二月底，今年一月所有人加班时数归 零，然後去年加班时数乘於时薪给付，但是今天却宣布目前只会汇入加班时数乘於 时薪在乘於三分之一，剩下三分之二要等到待满一年的人才能领取。他说工作未满 一年的人其实是不能领加班费的，他算是先发三分之一了，我想请问这份份合法吗 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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