※ 引述《amily223 (艾米莉)》之銘言： : 事實經過： : 我在一家補習班當櫃檯行政，由於老闆態度不友善， : 而且一直不斷的壓制我、欺負我 : 我覺得受不了，與老闆溝通後沒有共識決定當場辭職。 : 但是老闆卻不讓我離開，原因是因為我答應她要作到2/5(五) : 因為也是口頭答應老闆，也沒有正式契約簽訂到2/5。 : 問題： : 我想請問，若我今天已提出辭職，但老闆卻咬定如果我明後天不出席， : 將視為曠職兩天。 : 我有什麼辦法可以讓老闆不要要求我出席？ : 或者將來要申訴她，我是否站得住腳？ : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 : 謝謝大家！ : 真想要抵制惡劣老闆！ 名　　稱 勞動基準法 修正日期 民國 98 年 04 月 22 日 第 14 條 　 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳 染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 第 15 條 　 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。 第 16 條 　 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 似乎沒看到未滿三個月的預告期間 所以可以隨時走到老闆面前 說: 老子不幹了 -- ╭────────────────────╮ │ 申請補助 │ │ 需要文件:祖宗18代所得稅清單 │ │ 所需時間:3個月 │ │ 注意事項:不爽不要辦! │ │ ║ 爽 ║ ║ 不 爽 ║ │ --

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