※ 引述《amily223 (艾米莉)》之铭言： : 事实经过： : 我在一家补习班当柜台行政，由於老板态度不友善， : 而且一直不断的压制我、欺负我 : 我觉得受不了，与老板沟通後没有共识决定当场辞职。 : 但是老板却不让我离开，原因是因为我答应她要作到2/5(五) : 因为也是口头答应老板，也没有正式契约签订到2/5。 : 问题： : 我想请问，若我今天已提出辞职，但老板却咬定如果我明後天不出席， : 将视为旷职两天。 : 我有什麽办法可以让老板不要要求我出席？ : 或者将来要申诉她，我是否站得住脚？ : 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 : 谢谢大家！ : 真想要抵制恶劣老板！ 名　　称 劳动基准法 修正日期 民国 98 年 04 月 22 日 第 14 条 　 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之 虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行 为者。 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分 之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三 十日内为之。 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传 染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。 第十七条规定於本条终止契约准用之。 第 15 条 　 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於 三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主 。 第 16 条 　 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 似乎没看到未满三个月的预告期间 所以可以随时走到老板面前 说: 老子不干了 -- ╭────────────────────╮ │ 申请补助 │ │ 需要文件:祖宗18代所得税清单 │ │ 所需时间:3个月 │ │ 注意事项:不爽不要办! │ │ ║ 爽 ║ ║ 不 爽 ║ │ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.110.42.100