事實經過： 事情是這樣的，小弟目前在一間電子公司工作，公司是為責任制的，並且彈性上下班， 早上上班時間為8:30至9:30，總之幾點上班就在做滿8小時後可下班，中午會有午休 一個小時，不過由於某些原因，所以老闆要求員工中午午休(12:30~13:30)需有一個人 留守公司也就是說他不能離開，但是在公司可以睡可以吃可以做任何事，可是就是 不能離開公司 問題： 我的問題是，中午那一小時這樣算是有額外的責任吧?? 雖然你是不用作任何事情， 可是休息時間本來就是想幹嘛就幹嘛，但如今我被限定留在公司裡(接聽電話 收包裹)， 還有一個重點，公司之前有通過ISO9001認證有留下一套標準作業手冊，不過目前沒有 繼續，只有一個內審員，規定上是有說中午輪值人員是可於11:30~12:30做為午休時間 然後12:30~13:30別人休息時間為輪值人員的正常上班時間，重點是我來上班時全公司 大約12個會一起排輪值，而那時候大家都沒有用公司規定的休息時間休息，反正很多人 會一起分攤，所以沒有什麼反彈，可是如今老闆又下一道命令說輪值只需由某部門+助理 輪值，所以如此一來沒照規定於11:30~12:30來休息的話，很簡單的你就白白被剝奪午休 以前一個月大家輪可能才1.2天中午，現在卻變成一個星期，差距頗大，我是有看到勞基 法第四十二條（不得強制正常班以外工作） 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工 作。 不知道這條對於我這中午輪值狀況適不適用，(公司不願意讓我們11:30~12:30休息) 而以前不跟公司反應，我想是因為可能一個月才1.2天，但目前是只有四個人去分攤， 所以變成要留守一個星期而且公司不同意提早休息。 想請問大家我這樣站的住腳嗎? 我可以要求提早休息或者反駁老闆這道命令嗎?? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 機會就像老二一樣 緊緊抓住 他就會變大 工作就像是在做愛 你如果不行 那就換別人來 時間就像乳溝一樣 擠一擠 還是會有的 --

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