事实经过： 事情是这样的，小弟目前在一间电子公司工作，公司是为责任制的，并且弹性上下班， 早上上班时间为8:30至9:30，总之几点上班就在做满8小时後可下班，中午会有午休 一个小时，不过由於某些原因，所以老板要求员工中午午休(12:30~13:30)需有一个人 留守公司也就是说他不能离开，但是在公司可以睡可以吃可以做任何事，可是就是 不能离开公司 问题： 我的问题是，中午那一小时这样算是有额外的责任吧?? 虽然你是不用作任何事情， 可是休息时间本来就是想干嘛就干嘛，但如今我被限定留在公司里(接听电话 收包裹)， 还有一个重点，公司之前有通过ISO9001认证有留下一套标准作业手册，不过目前没有 继续，只有一个内审员，规定上是有说中午轮值人员是可於11:30~12:30做为午休时间 然後12:30~13:30别人休息时间为轮值人员的正常上班时间，重点是我来上班时全公司 大约12个会一起排轮值，而那时候大家都没有用公司规定的休息时间休息，反正很多人 会一起分摊，所以没有什麽反弹，可是如今老板又下一道命令说轮值只需由某部门+助理 轮值，所以如此一来没照规定於11:30~12:30来休息的话，很简单的你就白白被剥夺午休 以前一个月大家轮可能才1.2天中午，现在却变成一个星期，差距颇大，我是有看到劳基 法第四十二条（不得强制正常班以外工作） 劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工 作。 不知道这条对於我这中午轮值状况适不适用，(公司不愿意让我们11:30~12:30休息) 而以前不跟公司反应，我想是因为可能一个月才1.2天，但目前是只有四个人去分摊， 所以变成要留守一个星期而且公司不同意提早休息。 想请问大家我这样站的住脚吗? 我可以要求提早休息或者反驳老板这道命令吗?? 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 机会就像老二一样 紧紧抓住 他就会变大 工作就像是在做爱 你如果不行 那就换别人来 时间就像乳沟一样 挤一挤 还是会有的 --

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