作者DanielChan22 (小偵探)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 年假想休都沒的休,最後被砍
時間Sat Jan 9 10:52:01 2010
事實經過：
在國內某大超商直營企業任職好多年了,目前是擔任大夜正職這個職位
由於去年初公司內部一紙公文下來說明年假特休到年底未休完無法轉為加班薪資
因此我們這個區域許多大夜人員的年假特休都沒休完
都是因為公司招募人員不順,人員短缺等其他因素
年度終結,每個人看到自己的特休都被吃掉歸零,公司都沒有補償
想問這樣大的企業作法是對的嗎?
並不是我們這些員工願意犧牲自己的權益
我們這些幹大夜班的很辛苦
常年以來公司要我們配合調度,我們都很願意配合
唯有想多休假都不見有什麼什麼方式
當初也早早向公司反應我們有這樣的問題
但好像也視而不見
問題：
所以想請問我們可以向管理機關舉發嗎?
有上網查過勞基法相關規定,但還是有不清楚之處,想藉此版得到解答
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.229.238.229
1F：推 Beijingman:做法不對,可以檢舉,但你工作可能會沒有了 01/09 11:05
2F：→ Eventis:特別休假制度本來目的就不是在換取工資,而是要求勞工休假. 01/09 12:12
3F：→ Eventis:所以公司得要求勞工應於年中休完,且若應休未休係不可歸責 01/09 12:12
4F：→ Eventis:於公司時,亦可不發給薪資;至於可不可歸責是事實認定問題, 01/09 12:13
5F：→ Eventis:原則上不想被公司婊就是盡量把特休給用光,不然事後再找勞 01/09 12:14
6F：→ Eventis:工局一者未必會被認為是可歸責於雇主,另一方面也徒增黑掉 01/09 12:14
7F：→ Eventis:的可能性Orz 01/09 12:15