作者DanielChan22 (小侦探)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 年假想休都没的休,最後被砍
时间Sat Jan 9 10:52:01 2010
事实经过：
在国内某大超商直营企业任职好多年了,目前是担任大夜正职这个职位
由於去年初公司内部一纸公文下来说明年假特休到年底未休完无法转为加班薪资
因此我们这个区域许多大夜人员的年假特休都没休完
都是因为公司招募人员不顺,人员短缺等其他因素
年度终结,每个人看到自己的特休都被吃掉归零,公司都没有补偿
想问这样大的企业作法是对的吗?
并不是我们这些员工愿意牺牲自己的权益
我们这些干大夜班的很辛苦
常年以来公司要我们配合调度,我们都很愿意配合
唯有想多休假都不见有什麽什麽方式
当初也早早向公司反应我们有这样的问题
但好像也视而不见
问题：
所以想请问我们可以向管理机关举发吗?
有上网查过劳基法相关规定,但还是有不清楚之处,想藉此版得到解答
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.229.238.229
1F：推 Beijingman:做法不对,可以检举,但你工作可能会没有了 01/09 11:05
2F：→ Eventis:特别休假制度本来目的就不是在换取工资,而是要求劳工休假. 01/09 12:12
3F：→ Eventis:所以公司得要求劳工应於年中休完,且若应休未休系不可归责 01/09 12:12
4F：→ Eventis:於公司时,亦可不发给薪资;至於可不可归责是事实认定问题, 01/09 12:13
5F：→ Eventis:原则上不想被公司婊就是尽量把特休给用光,不然事後再找劳 01/09 12:14
6F：→ Eventis:工局一者未必会被认为是可归责於雇主,另一方面也徒增黑掉 01/09 12:14
7F：→ Eventis:的可能性Orz 01/09 12:15