＊因為有多項事情有疑問，所以描述與問題一起寫，請見諒。 事實經過： 目前正在一家連鎖餐飲店工作，是計時工讀生 1. 因為之前與另外工讀生一起晚班閉店，事後回家工讀生告訴我 公司不滿30分鐘是不給薪的， 但因為閉店一定是會超過原本訂的班表10:00，所以她總是會拖到10:30 我事後關於這點詢問店長 店長只說「所以你們動作要快一點，公司認為這是責任範圍，不會給薪的。」 後來也問了另一個主管，也是得到相同的答案， 因為照班表給薪是10:00，所以只能自己動作快一點。 但，我是時薪人員，應該不是什麼責任制吧 那是否公司應算我超過10:00之後的薪資呢？ 2. 另外，店裡使用的餐具較為昂貴， 有次別人有東西打破， 店長就告知要在登記表上註明，並要以進貨價賠償。 藉了這事情店長又說，如果查不出是誰弄的 就要全員一起平均分攤。 之前查過勞基法，好像有法則說到 如非蓄意破壞，雇主不應要求勞工賠償損壞的器具。 但我現在一時之間找不到。 問題是，是否真有這樣的法規？ 雇主要求工讀生賠償是否合理？ 3. 我查了網路與勞基法 試用期已不在勞基法規內 但可由勞資雙方協議決定 今天問了主管試用期到底是多久 主管說是七個工作天，所以我已經是正式雇用 但其實真正的差別是 試用期後成為正式員工才加保勞保 但如果沒記錯 似乎有看到規定說 只要是工作四小時以上，就該為勞工加保勞保。 請問，試用期是否不需保勞保？ 另，是否可查公司有真的幫我加保？ （因為是直到今天我有其他疑問，主管才跟我說試用期後會加保） 4. 某天我的排班為13:00-22:00 因為身體不適故當天早上約八點就傳簡訊給公司電話，說明請假 事後主管似乎相當不開心 說請病假要有醫生證明，而且除非及不得已就算看了醫生還是要來 不然要找人排班代班（但事前未說明，也沒提供其他員工之聯絡方式） 後來主管又補充說： 「因為我們是服務業排班制，基本上是不能請假的。」 我在勞工請假規則上看到則是說 普通病假一年不超過30日為限 但並未提及一定要醫生證明 請問，請病假是一定要醫生證明嗎？ 輪班時薪制人員就真的無法請假嗎？ 5. 勞基法上有說每四小時應有半小時的休息 請問對於時薪人員，這半小時休息有計薪嗎？ 基本上公司一個時段五小時，就完全無休息 如果連排兩段時段，中間半小時可以去吃飯 但如13:00-22:00共計九小時，應此法則應該要有1小時的休息 請問這一小時算工時數裡嗎? 如果算的話，這樣就是加班一小時了對嗎？ 雖然有試著自己查勞基法 但還是有一些小細節的問題希望能請各位幫忙。 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- --

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