＊因为有多项事情有疑问，所以描述与问题一起写，请见谅。 事实经过： 目前正在一家连锁餐饮店工作，是计时工读生 1. 因为之前与另外工读生一起晚班闭店，事後回家工读生告诉我 公司不满30分钟是不给薪的， 但因为闭店一定是会超过原本订的班表10:00，所以她总是会拖到10:30 我事後关於这点询问店长 店长只说「所以你们动作要快一点，公司认为这是责任范围，不会给薪的。」 後来也问了另一个主管，也是得到相同的答案， 因为照班表给薪是10:00，所以只能自己动作快一点。 但，我是时薪人员，应该不是什麽责任制吧 那是否公司应算我超过10:00之後的薪资呢？ 2. 另外，店里使用的餐具较为昂贵， 有次别人有东西打破， 店长就告知要在登记表上注明，并要以进货价赔偿。 藉了这事情店长又说，如果查不出是谁弄的 就要全员一起平均分摊。 之前查过劳基法，好像有法则说到 如非蓄意破坏，雇主不应要求劳工赔偿损坏的器具。 但我现在一时之间找不到。 问题是，是否真有这样的法规？ 雇主要求工读生赔偿是否合理？ 3. 我查了网路与劳基法 试用期已不在劳基法规内 但可由劳资双方协议决定 今天问了主管试用期到底是多久 主管说是七个工作天，所以我已经是正式雇用 但其实真正的差别是 试用期後成为正式员工才加保劳保 但如果没记错 似乎有看到规定说 只要是工作四小时以上，就该为劳工加保劳保。 请问，试用期是否不需保劳保？ 另，是否可查公司有真的帮我加保？ （因为是直到今天我有其他疑问，主管才跟我说试用期後会加保） 4. 某天我的排班为13:00-22:00 因为身体不适故当天早上约八点就传简讯给公司电话，说明请假 事後主管似乎相当不开心 说请病假要有医生证明，而且除非及不得已就算看了医生还是要来 不然要找人排班代班（但事前未说明，也没提供其他员工之联络方式） 後来主管又补充说： 「因为我们是服务业排班制，基本上是不能请假的。」 我在劳工请假规则上看到则是说 普通病假一年不超过30日为限 但并未提及一定要医生证明 请问，请病假是一定要医生证明吗？ 轮班时薪制人员就真的无法请假吗？ 5. 劳基法上有说每四小时应有半小时的休息 请问对於时薪人员，这半小时休息有计薪吗？ 基本上公司一个时段五小时，就完全无休息 如果连排两段时段，中间半小时可以去吃饭 但如13:00-22:00共计九小时，应此法则应该要有1小时的休息 请问这一小时算工时数里吗? 如果算的话，这样就是加班一小时了对吗？ 虽然有试着自己查劳基法 但还是有一些小细节的问题希望能请各位帮忙。 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- --

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