※ 引述《fox926 (知更鳥之夏)》之銘言： : 事實經過： : 目前在某零售公司當美編， : 每個月都要跟採購確認所有商品及版面之後才發行DM。 : 公司有規定如果DM有錯一個字就要罰$500， : 兩個字罰$3000，三個以上罰$50,00 : 毫無規則可言.... : 我每次都很小心翼翼，校稿校了N百次才送去印刷 : 但是在六個月前的一次設計當中， : 由於採購方面每次修改都做了很大的更動， : 截稿時間又迫在眉睫， : 導致沒有作多次校稿就送印， : 結果發行之後才發現有兩個區塊重複出現， : 是很大的錯誤.... : 我知道我自己這邊有所疏失， : 但是採購校稿也沒有做的很明確， : 最後採購說都是我的錯， : 便呈報上級說這次的過失是我一個人造成的.... : 我很不甘心，但是我的主管也沒有為我說話 : 只有說不然從罰五萬變懲罰三萬好了 : 於是我就被扣了三萬塊....(我的薪水才兩萬多一點點) : 公司還假好心的說分三個月扣 : 但我連續三個月都沒有拿到規定的最低薪資.... : 主管說只要我半年內都不再錯任何一個字就可以把錢還我 : 而現在半年的時間即將期滿 : 問題： : 我想問的是： : 1. 公司這樣的罰錢行為有違法嗎? : 不是有規定最低薪資嗎? 看完你的公司作法，我覺得真的很誇張，竟然罰款到3萬元。 首先，你跟公司間應該是屬於僱傭關係，所以有勞動基準法的適用。 依勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或損害賠償費用。 換言之，如果員工的行為真的有對公司造成損害， 也是要給付「全部」工資後，再來向員工求償（例如利用訴訟方式）。 所以這樣看來，你的公司預扣你每月薪資，已經明顯違反勞基法規定。 你可以先向縣市政府勞工局申訴或檢舉，請他們出面協調處理。 至於他們可不可以扣你三萬元，這個就看公司損害有多少而定， 應該由公司舉證。讓公司去法院起訴求償，由法院斷定你應該賠償的金額。 : 2. 我問過人資，他說一月的薪水評估我的功過之後， : 要是沒有錯誤才會把扣的錢還我， : 我十分確定我這六個月內沒有犯錯， : 但如果他們耍賴不還我，我可以採取什麼行動呢? 如果他們堅持不給你全額薪資，你應該先向縣市政府勞工局提出申訴， 先由其作勞資調解，若調解不成立，你就要向法院起訴請求公司給付薪資。 若您需要法律上協助，也可以洽勞委會，請求提供訴訟上的協助。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.222.2.153