※ 引述《fox926 (知更鸟之夏)》之铭言： : 事实经过： : 目前在某零售公司当美编， : 每个月都要跟采购确认所有商品及版面之後才发行DM。 : 公司有规定如果DM有错一个字就要罚$500， : 两个字罚$3000，三个以上罚$50,00 : 毫无规则可言.... : 我每次都很小心翼翼，校稿校了N百次才送去印刷 : 但是在六个月前的一次设计当中， : 由於采购方面每次修改都做了很大的更动， : 截稿时间又迫在眉睫， : 导致没有作多次校稿就送印， : 结果发行之後才发现有两个区块重复出现， : 是很大的错误.... : 我知道我自己这边有所疏失， : 但是采购校稿也没有做的很明确， : 最後采购说都是我的错， : 便呈报上级说这次的过失是我一个人造成的.... : 我很不甘心，但是我的主管也没有为我说话 : 只有说不然从罚五万变惩罚三万好了 : 於是我就被扣了三万块....(我的薪水才两万多一点点) : 公司还假好心的说分三个月扣 : 但我连续三个月都没有拿到规定的最低薪资.... : 主管说只要我半年内都不再错任何一个字就可以把钱还我 : 而现在半年的时间即将期满 : 问题： : 我想问的是： : 1. 公司这样的罚钱行为有违法吗? : 不是有规定最低薪资吗? 看完你的公司作法，我觉得真的很夸张，竟然罚款到3万元。 首先，你跟公司间应该是属於雇佣关系，所以有劳动基准法的适用。 依劳动基准法第26条规定，雇主不得预扣劳工工资作为违约金或损害赔偿费用。 换言之，如果员工的行为真的有对公司造成损害， 也是要给付「全部」工资後，再来向员工求偿（例如利用诉讼方式）。 所以这样看来，你的公司预扣你每月薪资，已经明显违反劳基法规定。 你可以先向县市政府劳工局申诉或检举，请他们出面协调处理。 至於他们可不可以扣你三万元，这个就看公司损害有多少而定， 应该由公司举证。让公司去法院起诉求偿，由法院断定你应该赔偿的金额。 : 2. 我问过人资，他说一月的薪水评估我的功过之後， : 要是没有错误才会把扣的钱还我， : 我十分确定我这六个月内没有犯错， : 但如果他们耍赖不还我，我可以采取什麽行动呢? 如果他们坚持不给你全额薪资，你应该先向县市政府劳工局提出申诉， 先由其作劳资调解，若调解不成立，你就要向法院起诉请求公司给付薪资。 若您需要法律上协助，也可以洽劳委会，请求提供诉讼上的协助。 --

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