: : 小的在網路上查了一些資料，發現對於工友可否在公餘時間兼職並沒有明文規定， : : 亦如上列台北市人事處所言。 : : 是以小的欲請教各位先輩們： : : 1.行政院制定的「工友管理要點」第6點規定是： : : 「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。」 : : 那麼錄用該工友乙的學校是否可以自行規定「工友不可在上班時間外兼職」？ : A：這個規定並不牴觸第六點，但應修正為「工友不可在上班時間於機關外兼職」 前輩您好： 關於「工友不可在上班時間於機關外兼職」與「工友不可在上班時間外兼職」， 一個是規定公務期間(上班期間)，一個是公餘時間(下班時間)，不太懂這兩者何 以相同？另人事處「利用公餘時間，從事不影響本職工作之兼職，法並未明 文禁止。」中所謂「法並未明文禁止」不正是說明兼差洗碗非法有所禁？ : : 2.另外，聘用契約如規定不可在外兼職， : : 請問在利用公餘時間至餐廳洗碗亦在此「兼職」範圍內否？ : A：前提是必須不影響本職，並報機關核准，且不支領報酬的兼職才能做 : 簡單一點說，做志工是可以的。 前輩： 翻閱網路資料，小的找到「銓敘法規釋例彙編」資料幾筆如下： 釋37、公務員服務法第14 條所稱「公職」與「業務」之範圍補充規定。 所詮釋之法令條文：公務員服務法第14 條之2 及第14 條之3 銓敘部75 年4 月8 日75 台銓華參字第17445 號函 公務員服務法第14 條關於「公職」與「業務」二詞，其中「公職」範圍，依司法 院大法官會議釋字第42 號解釋，係指各級民意代表、中央與地方機關之公務員及 其他依法令從事於公務者皆屬之而言。至若「業務」，雖乏統一規定以資依據，惟 依司法院以往就業務之個案所為解釋，其須領證執業，且須受主管機關監督者，諸 如：醫師、律師、會計師以及新聞紙類與雜誌之編輯人等均屬業務範圍。此外，其 工作與本職之性質或尊嚴有妨礙者，就兼任而言，均屬該條法律精神所不許。 請問前輩關於「兼職」二字是否可運用此釋例？ 釋42、公務員得否於公餘時間偶而在私人行號以按件計酬方式打工。 所詮釋之法令條文：公務員服務法第13 條第1 項及第14 條第1 項 銓敘部76 年2 月23 日76 台銓華參字第82025 號函 公務員利用公餘時間，偶而在私人行號以按件計酬方式打工，以為零星家庭副業而 賺取薄利，如其本職所任工作非屬機關保密性及不可外洩民間之專業技術性，且所 兼之計件工作並無損公務員尊嚴者，尚非違反公務員服務法第13 條所稱之「經營商 業」及第14 條所稱之「兼任他項業務」。 釋43、公務人員得否利用休假在自家指導學生書法並酌收費用。 所詮釋之法令條文：公務員服務法第14 條第1 項 銓敘部76 年3 月26 日76 台銓華參字第85005 號函 公務人員利用休假在自家指導學生書法並酌收費用，乃屬於公務時間外從事之私人 工作，既不影響公務，亦無損公務員之尊嚴，尚不在公務員服務法第14 條所稱不得 兼任他項公職或業務限制之範圍。 請問前輩關於公務員兼職打工有上列釋例適用，工友反受較嚴格限制之解釋是否正確？ 人事行政局 65.11.11.（六五）局壹字第二一七二二號函釋：「關於工友部分 ，工友雖非公務員服務法第十三條、第十四條適用範圍。惟依事務管理規則規 定，工友之享受福利、撫卹等項，均比照職員辦理。工友服務部分亦當比照公 務員服務法有關規定辦理。」 因有傳言說工友適用公務員服務法，但小的找到人事行政局明文指出工友並非適用 公務員服務法全部，且函中指出工友不適用公務員服務法第13、14條有關兼職規定 。此一函釋不知可以如何運用主張？ 小的整理出資料的心得是行政法上並未明文禁止兼差打工，但如契約有規定 不得有任何兼職兼差行為，則為民法上違反契約內容。 此一心得還請前輩給予糾正<(_ _)> 感謝前輩用心指教，祈請前輩再次解惑，感激不盡。 --

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