※ 引述《fantasy0972 (Renevil)》之銘言： : 事實經過： : 這事件發生在女友身上 : 她在台北某間餐廳工作一年多 : 公司只有對正職員工保勞健保 : 閃光是時薪制有時候一天工作超過10小時 : 上班時間不會比正職員工少 : 問題： : 1.<沒勞保的合法性>勞保不是可以累積年資，其中牽扯 : 到退休金等問題。沒勞保是不是等於這一年工作時數 勞保的部分叫老年給付 沒保這一年的年資當然就沒有 不合法 檢舉可處罰鍰 但勞工因此所受損害要找公司要 : 就完全沒累積到？沒給勞保的公司合法嗎？我之前在 : 飛利浦暑期短期工讀三個星期都有勞保了，這樣閃光 : 之前的權益有辦法爭取回來嗎？ : 2.<沒勞保的風險>由於閃光工作的餐廳工讀生需要切菜 : 或調理食物，用刀切菜及高溫烹飪下存在些風險。假 : 如發生意外是不是員工要自行負責，因為沒勞保的關 : 係所以也不用想從外部得到幫助？ 公司要負責 沒保勞保的，另外有一部職業災害勞工保護法可用 但保障當然沒勞保多 : 3.<勞保退休金問題>勞保是不是有一項叫公提退休金及 : 私提退休金？一般私提都為6%但也可以不提，有勞保 一個是勞工退休金，一個是勞保老年給付 兩個法律依據不一樣，性質也有差 共通點是都是勞保局在作業的 你說的私提六趴是公司強制至少要六趴，員工自願最多就六趴 勞工退休金（你所謂的私提）只要適用勞基法就要做 跟有沒有勞保沒關係 : 的話是不是公司強制要提？那閃光之前公司沒保的那 : 些部分就只能算自己衰嗎？ 一樣可以檢舉 但因此所受損害，還是只能找公司要 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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