※ 引述《fantasy0972 (Renevil)》之铭言： : 事实经过： : 这事件发生在女友身上 : 她在台北某间餐厅工作一年多 : 公司只有对正职员工保劳健保 : 闪光是时薪制有时候一天工作超过10小时 : 上班时间不会比正职员工少 : 问题： : 1.<没劳保的合法性>劳保不是可以累积年资，其中牵扯 : 到退休金等问题。没劳保是不是等於这一年工作时数 劳保的部分叫老年给付 没保这一年的年资当然就没有 不合法 检举可处罚锾 但劳工因此所受损害要找公司要 : 就完全没累积到？没给劳保的公司合法吗？我之前在 : 飞利浦暑期短期工读三个星期都有劳保了，这样闪光 : 之前的权益有办法争取回来吗？ : 2.<没劳保的风险>由於闪光工作的餐厅工读生需要切菜 : 或调理食物，用刀切菜及高温烹饪下存在些风险。假 : 如发生意外是不是员工要自行负责，因为没劳保的关 : 系所以也不用想从外部得到帮助？ 公司要负责 没保劳保的，另外有一部职业灾害劳工保护法可用 但保障当然没劳保多 : 3.<劳保退休金问题>劳保是不是有一项叫公提退休金及 : 私提退休金？一般私提都为6%但也可以不提，有劳保 一个是劳工退休金，一个是劳保老年给付 两个法律依据不一样，性质也有差 共通点是都是劳保局在作业的 你说的私提六趴是公司强制至少要六趴，员工自愿最多就六趴 劳工退休金（你所谓的私提）只要适用劳基法就要做 跟有没有劳保没关系 : 的话是不是公司强制要提？那闪光之前公司没保的那 : 些部分就只能算自己衰吗？ 一样可以检举 但因此所受损害，还是只能找公司要 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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