事實經過： 這事件發生在女友身上 她在台北某間餐廳工作一年多 公司只有對正職員工保勞健保 閃光是時薪制有時候一天工作超過10小時 上班時間不會比正職員工少 問題： 1.<沒勞保的合法性>勞保不是可以累積年資，其中牽扯 到退休金等問題。沒勞保是不是等於這一年工作時數 就完全沒累積到？沒給勞保的公司合法嗎？我之前在 飛利浦暑期短期工讀三個星期都有勞保了，這樣閃光 之前的權益有辦法爭取回來嗎？ 2.<沒勞保的風險>由於閃光工作的餐廳工讀生需要切菜 或調理食物，用刀切菜及高溫烹飪下存在些風險。假 如發生意外是不是員工要自行負責，因為沒勞保的關 係所以也不用想從外部得到幫助？ 3.<勞保退休金問題>勞保是不是有一項叫公提退休金及 私提退休金？一般私提都為6%但也可以不提，有勞保 的話是不是公司強制要提？那閃光之前公司沒保的那 些部分就只能算自己衰嗎？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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