事实经过： 这事件发生在女友身上 她在台北某间餐厅工作一年多 公司只有对正职员工保劳健保 闪光是时薪制有时候一天工作超过10小时 上班时间不会比正职员工少 问题： 1.<没劳保的合法性>劳保不是可以累积年资，其中牵扯 到退休金等问题。没劳保是不是等於这一年工作时数 就完全没累积到？没给劳保的公司合法吗？我之前在 飞利浦暑期短期工读三个星期都有劳保了，这样闪光 之前的权益有办法争取回来吗？ 2.<没劳保的风险>由於闪光工作的餐厅工读生需要切菜 或调理食物，用刀切菜及高温烹饪下存在些风险。假 如发生意外是不是员工要自行负责，因为没劳保的关 系所以也不用想从外部得到帮助？ 3.<劳保退休金问题>劳保是不是有一项叫公提退休金及 私提退休金？一般私提都为6%但也可以不提，有劳保 的话是不是公司强制要提？那闪光之前公司没保的那 些部分就只能算自己衰吗？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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