※ 引述《goodfriend30 (史瑞)》之銘言： : 事實經過： : 我是一家餐飲業的計時人員 : 每天四點半上班 做到完下班 : 上下班都要打卡 : 但在這個月發薪水時卻發現 : 時數跟打卡的時數有落差 : 詢問老闆後 : 老闆的回答是這樣 : ：「基本上，你們的時間只到九點， : 九點打烊後的整理工作是自己的責任」 : 回答完這句話後隨即叫我們自行去問店長 : 而問過店長後 : 店長無奈的回答我們說 : ：「我當初是依照打卡上的時間去計算的， : 但老闆自行將時數扣掉，我也有跟老闆溝通過，但理念不和」 : 每天都要弄到十點才會把事情都做完 : 但老闆卻只計算到九點 : 問題： : 請問，老闆這樣的行為合理嗎？ : 計時人員不應該本來就是用做的時數去計算時薪， : 那老闆的說法是否合法？ 老闆的說法當然不合法也不合理呀 而且這樣的薪資計算方式也是違反勞基法和民法相關規定的 而且不但不能不給 還要加成給 條文依據如下 勞動基準法 第 24 條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 倍發給之。 超過你們正常下班的工作時間就算是延長工作時間了 民法 第 483 條 如依情形，非受報酬即不服勞務者，視為允與報酬。 未定報酬額者，按照價目表所定給付之；無價目表者，按照習慣給付。 可是問題來了 雖然老闆這樣作是違法且不合理的 但如果堅持跟他要的話 是不是會有要換工作的準備? : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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