※ 引述《goodfriend30 (史瑞)》之铭言： : 事实经过： : 我是一家餐饮业的计时人员 : 每天四点半上班 做到完下班 : 上下班都要打卡 : 但在这个月发薪水时却发现 : 时数跟打卡的时数有落差 : 询问老板後 : 老板的回答是这样 : ：「基本上，你们的时间只到九点， : 九点打烊後的整理工作是自己的责任」 : 回答完这句话後随即叫我们自行去问店长 : 而问过店长後 : 店长无奈的回答我们说 : ：「我当初是依照打卡上的时间去计算的， : 但老板自行将时数扣掉，我也有跟老板沟通过，但理念不和」 : 每天都要弄到十点才会把事情都做完 : 但老板却只计算到九点 : 问题： : 请问，老板这样的行为合理吗？ : 计时人员不应该本来就是用做的时数去计算时薪， : 那老板的说法是否合法？ 老板的说法当然不合法也不合理呀 而且这样的薪资计算方式也是违反劳基法和民法相关规定的 而且不但不能不给 还要加成给 条文依据如下 劳动基准法 第 24 条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 倍发给之。 超过你们正常下班的工作时间就算是延长工作时间了 民法 第 483 条 如依情形，非受报酬即不服劳务者，视为允与报酬。 未定报酬额者，按照价目表所定给付之；无价目表者，按照习惯给付。 可是问题来了 虽然老板这样作是违法且不合理的 但如果坚持跟他要的话 是不是会有要换工作的准备? : 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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