※ 引述《Cerata (確定你要丟我??￾N N)》之銘言： : 事實經過： : 小妹我上份工作是在私立學校擔任行政幹事 : 後因我請了兩個半天的事假， : 學校以我不尊重工作環境將我解職 : 在11/21告訴我做到11/30就好 : 並告訴我在試用期內無法給予遣散費 : 而從11/21~11/30之間皆無告訴我需要辦理任何離職手續 : (因此我傻傻的認為，被迫離職不需要辦理手續@"@) : 直到今天我發現學校沒發給我11月份的薪水 : 從之前同事口中打聽出來才知道 : 他以我沒有辦妥離職手續而不願意付給我11月份薪水 : 並在這段期間也不主動聯絡我須辦妥手續 : 惡意積欠薪水 : 打聽之下聽說是我回去帶新人才願意發給我上個月薪水 : (其實我早在知道要離職的那時，就已經帶了兩個新人來接替我的位子 : 只是那裡環境太惡劣，兩個新人在我離職後，又紛紛離職。) : 問題： : 1. 私校保的是私校公保，在職期間無保勞保，請問適用於勞基法嗎? : 我是否可以領取遣散費呢? 依現行法律而言，公務人員保險法第二條，私校專任教職員是納入公保， 而不納入勞保，而遠因是在於三十多年前的私校教職員爭取權益才有公保 身分。 就我所知學校教職員並不適用勞基法，不過一旦有勞資糾紛也可以透過勞 工局或教育單位協調。 : 2. 惡意不發11月份薪水，也不告知要辦理離職手續，直接扣押薪水是否合理? : 有沒有法律途徑可循? 有工作事實，但卻未支付合法報酬，當然可以先請勞工局協調，或是透過當 地教育單位。 : 3. 若校方人事要求我需再帶新人才願意給我薪水，該如何處理? 領薪是你的權利，但帶新人並不是你的義務，你自己決定吧 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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