※ 引述《Cerata (确定你要丢我??￾N N)》之铭言： : 事实经过： : 小妹我上份工作是在私立学校担任行政干事 : 後因我请了两个半天的事假， : 学校以我不尊重工作环境将我解职 : 在11/21告诉我做到11/30就好 : 并告诉我在试用期内无法给予遣散费 : 而从11/21~11/30之间皆无告诉我需要办理任何离职手续 : (因此我傻傻的认为，被迫离职不需要办理手续@"@) : 直到今天我发现学校没发给我11月份的薪水 : 从之前同事口中打听出来才知道 : 他以我没有办妥离职手续而不愿意付给我11月份薪水 : 并在这段期间也不主动联络我须办妥手续 : 恶意积欠薪水 : 打听之下听说是我回去带新人才愿意发给我上个月薪水 : (其实我早在知道要离职的那时，就已经带了两个新人来接替我的位子 : 只是那里环境太恶劣，两个新人在我离职後，又纷纷离职。) : 问题： : 1. 私校保的是私校公保，在职期间无保劳保，请问适用於劳基法吗? : 我是否可以领取遣散费呢? 依现行法律而言，公务人员保险法第二条，私校专任教职员是纳入公保， 而不纳入劳保，而远因是在於三十多年前的私校教职员争取权益才有公保 身分。 就我所知学校教职员并不适用劳基法，不过一旦有劳资纠纷也可以透过劳 工局或教育单位协调。 : 2. 恶意不发11月份薪水，也不告知要办理离职手续，直接扣押薪水是否合理? : 有没有法律途径可循? 有工作事实，但却未支付合法报酬，当然可以先请劳工局协调，或是透过当 地教育单位。 : 3. 若校方人事要求我需再带新人才愿意给我薪水，该如何处理? 领薪是你的权利，但带新人并不是你的义务，你自己决定吧 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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