※ 引述《ggs2 (小紅)》之銘言： : 事實經過： : 小弟與A人力公司簽訂雇傭契約 並依約派遣至B公家機關工作 : 該雇傭契約上明定 出差費用比照『國內出差旅費報支要點』核銷 : 而出差旅費報支要點第5點第3項寫到『如因業務需要，駕駛自用汽機車者，其交通費 : 得按同路段公民營客運汽車最高等級之票價報支。』 : 小弟因公務需要多次奉派出差 其中幾趟因需要而自行開車前往 : 並依規定核報同路段之客運票價及膳雜費 : 但A人力公司於次月核撥薪資時 以未檢附單據為由 : 未予核撥同路段之客運票價 連膳雜費亦不予核之 : 小弟電詢後 A公司聲稱費用核撥皆需經B公家機關同意始得支領 : 問題： : 1.雇傭契約既存在於小弟和A公司之間，請問Ａ公司以B公家機關當擋箭牌不依約 : 核給出差費用，是否於法無據？ 這不算不合理，你是派駐在B公家機關，而由B公家機關派你出差，所以由B公家 機關同意你的出差單據，A公司才能付款；倘若B公家機關不同意或根本未派你出 差，你怎麼會申請到出差的車資補貼?? : 2.小弟乃一介平民，不可能為了幾千塊的出差費每天跟A公司周旋。而且A公司與B公家 : 機關之間的契約關係亦非外人所得知悉，其契約拘束力亦不應及於外人（與Ａ公司簽 : 訂雇傭契約之派遣員工）。若A公司置之不理，請問小弟是否應向勞工局提出申訴？ A公司與B公家機關應屬一種勞務採購合約，而不管B公家機關與A怎麼訂約，那都是B 與A的事，只要自己與A的法律權益能保住就好，然而如果你對於出差補貼有疑問，我 建議你先向B公家機關詢問有關出差事宜(我想派你出差不可能不收你核銷)，再將B的 回覆告訴A，若是A仍用同種說詞，那麼就向勞工局申訴A公司。 : 3.先前A公司即未依勞基法給付1.33倍及1.66倍的加班薪資，並聲稱其所以如此乃因B公 : 家機關與Ａ公司之間的人力勞務採購契約有其規定，不受勞基法拘束，請問是否有理？ 公務機關不適用勞基法這已是事實，但我不認為該適用在人力派遣，如果你對這方面有 疑問，可以先向勞工局查詢。 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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