※ 引述《ggs2 (小红)》之铭言： : 事实经过： : 小弟与A人力公司签订雇佣契约 并依约派遣至B公家机关工作 : 该雇佣契约上明定 出差费用比照『国内出差旅费报支要点』核销 : 而出差旅费报支要点第5点第3项写到『如因业务需要，驾驶自用汽机车者，其交通费 : 得按同路段公民营客运汽车最高等级之票价报支。』 : 小弟因公务需要多次奉派出差 其中几趟因需要而自行开车前往 : 并依规定核报同路段之客运票价及膳杂费 : 但A人力公司於次月核拨薪资时 以未检附单据为由 : 未予核拨同路段之客运票价 连膳杂费亦不予核之 : 小弟电询後 A公司声称费用核拨皆需经B公家机关同意始得支领 : 问题： : 1.雇佣契约既存在於小弟和A公司之间，请问Ａ公司以B公家机关当挡箭牌不依约 : 核给出差费用，是否於法无据？ 这不算不合理，你是派驻在B公家机关，而由B公家机关派你出差，所以由B公家 机关同意你的出差单据，A公司才能付款；倘若B公家机关不同意或根本未派你出 差，你怎麽会申请到出差的车资补贴?? : 2.小弟乃一介平民，不可能为了几千块的出差费每天跟A公司周旋。而且A公司与B公家 : 机关之间的契约关系亦非外人所得知悉，其契约拘束力亦不应及於外人（与Ａ公司签 : 订雇佣契约之派遣员工）。若A公司置之不理，请问小弟是否应向劳工局提出申诉？ A公司与B公家机关应属一种劳务采购合约，而不管B公家机关与A怎麽订约，那都是B 与A的事，只要自己与A的法律权益能保住就好，然而如果你对於出差补贴有疑问，我 建议你先向B公家机关询问有关出差事宜(我想派你出差不可能不收你核销)，再将B的 回覆告诉A，若是A仍用同种说词，那麽就向劳工局申诉A公司。 : 3.先前A公司即未依劳基法给付1.33倍及1.66倍的加班薪资，并声称其所以如此乃因B公 : 家机关与Ａ公司之间的人力劳务采购契约有其规定，不受劳基法拘束，请问是否有理？ 公务机关不适用劳基法这已是事实，但我不认为该适用在人力派遣，如果你对这方面有 疑问，可以先向劳工局查询。 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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